In het kort: Recruiters gebruiken in 2026 vooral AI in hun ATS: CockPit van RecruitNow schrijft vacatureteksten in de tone-of-voice van de klant, Carerix heeft Assisted Matching en een AI-schrijfassistent, en Minggo voegt een vacaturetekstgenerator aan Carerix toe. Een zakelijk taalmodel helpt bij outreach en samenvattingen. Let op: AI die kandidaten selecteert of beoordeelt valt onder de Europese AI-verordening als hoog risico, met extra eisen aan toezicht en transparantie. Een mens beslist.
Recruitment is veel tekstwerk: vacatures, berichten, gespreksverslagen. Daar helpt AI direct. Bij selectie ligt het anders: daar gelden strenge regels.
Het overzicht
| Werk | Tool | Let op |
|---|---|---|
| Vacatureteksten | CockPit (RecruitNow), AI in Carerix, Minggo voor Carerix | Controleer op inhoud en inclusieve taal |
| Matching | Assisted Matching in Carerix, matching in andere ATS'en | Hoog risico onder de AI-verordening |
| Outreach en samenvattingen | Zakelijk taalmodel | Geen kandidaatgegevens zonder verwerkersovereenkomst |
| Administratie | Je ATS | Gebruik wat er al in zit |
1. Vacatureteksten
CockPit van RecruitNow schrijft vacatureteksten en past de stijl aan de tone-of-voice van de klant aan. Carerix heeft een AI-schrijfassistent, en Minggo voegt een vacaturetekstgenerator aan Carerix toe. Controleer altijd de inhoud: eisen, salaris en arbeidsvoorwaarden komen van de klant, niet van het model.
2. Matching
Carerix heeft Assisted Matching, en veel ATS'en hebben vergelijkbare functies. Handig als voorstel. Maar hier begint de AI-verordening.
3. De AI-verordening
AI die kandidaten werft, filtert of beoordeelt valt onder de Europese AI-verordening als hoog risico. Dat betekent onder meer:
- Menselijk toezicht: een recruiter beoordeelt, de software stelt voor.
- Transparantie: kandidaten weten dat AI wordt gebruikt.
- Documentatie: je kunt uitleggen hoe het systeem werkt en wat het doet.
Vraag je ATS-leverancier hoe zij hieraan voldoen en wat de actuele ingangsdata zijn.
4. Een zakelijk taalmodel
Een persoonlijk bericht aan een kandidaat, een samenvatting van een intakegesprek, een profiel voor de klant. Zonder kandidaatgegevens in een consumentenversie.
Waar begin je?
- Begin bij tekstwerk, waar het risico laag is.
- Vraag je leverancier naar de AI-verordening voor je matching of selectie automatiseert.
- Leg vast dat een mens elke selectiebeslissing neemt.